Прозорість оплати праці в ЄС: нові правила щодо оголошень про роботу та боротьби з гендерною дискримінацією

Європейський Союз робить рішучий крок до усунення невизначеності на ринку праці та боротьби з гендерною нерівністю. Нові правила прозорості оплати праці, засновані на Директиві, прийнятій у 2023 році, мають на меті захистити працівників і забезпечити справедливіші умови для всіх.

Кінець «прихованій» оплаті праці<>
Однією з найзначніших змін є обов'язок роботодавців надавати інформацію про початкову заробітну плату або конкретний ціновий діапазон вже в оголошенні про вакансію або до проведення самої співбесіди. Це заощадить час і ресурси кандидатів, які часто вкладають значні зусилля в процес відбору лише для того, щоб виявити, що пропозиція не відповідає їхнім очікуванням.

Заборона запитань про попередні доходи<>
З метою запобігання перенесенню історичної нерівності, нові положення забороняють роботодавцям запитувати кандидатів про їхню попередню заробітну плату під час співбесід. Це дозволить новим співробітникам вести переговори на основі поточної ринкової вартості посади, а не їхніх минулих доходів.

Боротьба з гендерним розривом в оплаті праці<>
На даний момент середня різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками в ЄС становить 11,1%. Нове регулювання має на меті зменшити цей показник за допомогою кількох механізмів:

• Працівники матимуть право на інформацію про свою індивідуальну оплату праці та середні рівні в компанії, розподілені за статтю для схожих посад.
• Великі компанії (з понад 100 працівниками) будуть зобов'язані публікувати дані про різницю в оплаті праці між чоловіками та жінками.
• Якщо буде виявлено необґрунтовану різницю в оплаті праці між статями щонайменше 5%, роботодавець буде зобов'язаний провести офіційну оцінку та корекцію.

Ці заходи не лише підвищать довіру працівників, а й забезпечать легший доступ до правосуддя для тих, хто стане жертвою дискримінації при визначенні винагороди.