Komisja Europejska opublikowała nowy dokument, który ocenia postępy w realizacji Europejskiego filaru praw socjalnych od czasu jego przyjęcia w 2017 roku i określa strategiczne priorytety dla przyszłości polityki społecznej w Unii.
Głównym celem jest zapewnienie, aby europejski model społeczny zachował zdolność do gwarantowania sprawiedliwych warunków pracy i ochrony socjalnej, nie kompromitując przy tym konkurencyjności gospodarczej UE. Według analizy Komisji, trzy główne obszary wymagają natychmiastowych działań.
Po pierwsze, rozpoczynają się szerokie konsultacje z partnerami społecznymi w celu wsparcia osób mających trudności ze znalezieniem pracy. Celem jest opracowanie polityk walki z ubóstwem, wykluczeniem społecznym oraz ułatwienie dostępu do rynku pracy.
Po drugie, planowane jest powołanie nowej wysokopoziomowej grupy eksperckiej. Jej zadaniem będzie zbadanie, w jaki sposób rozwój sztucznej inteligencji zmienia rynek pracy oraz jakie są ryzyka i możliwości dla przyszłego zatrudnienia w Europie.
Po trzecie, nacisk kładziony jest na równe szanse. Wśród planowanych środków znajduje się wsparcie dla małych i średnich przedsiębiorstw we wdrażaniu dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, a także przygotowanie nowej Strategii UE dla młodzieży po 2027 roku.
Oczekuje się, że jeszcze w tym roku Komisja Europejska przedstawi również „Akt o jakości miejsc pracy”. Dokument ten wprowadzi nowe wskaźniki oceny jakości pracy, które będą służyć jako punkt odniesienia w osiąganiu celów UE do 2030 roku w dziedzinie zatrudnienia i rozwoju umiejętności.