Bułgaria plasuje się w dolnej części europejskiej klasyfikacji pod względem długości życia zawodowego. Według najnowszych danych, oczekiwany okres pracy w kraju wynosi zaledwie 34,6 roku, co stawia Bułgarię na trzecim miejscu po Rumunii i Włoszech. Szczególnie niepokojącym faktem jest to, że Bułgarzy mają najkrótszy okres aktywności zawodowej w Unii Europejskiej.
W przeciwieństwie do Bułgarii, kraje takie jak Holandia i Szwecja wykazują średnią długość aktywności zawodowej przekraczającą 43 lata. Różnica ta wynika z różnych czynników instytucjonalnych i kulturowych, w tym wyższego udziału kobiet, młodzieży i osób starszych na rynku pracy w Europie Północnej.
Problemy z zatrudnieniem młodzieży i edukacją
Jednym z kluczowych czynników niskiego zatrudnienia w naszym kraju jest wysoki odsetek młodzieży, która nie uczy się i nie pracuje (NEET). Według danych Eurostatu, wskaźnik ten w Bułgarii sięga 13,8%, co plasuje nas na drugim miejscu w UE po Rumunii. Podczas gdy w Holandii ogromna część osób uczących się powyżej 15 roku życia jest zintegrowana poprzez elastyczne formy zatrudnienia, w Bułgarii model ten jest niemal nieznany.
Nierówności społeczne i różnice regionalne
Analiza ujawnia poważne rozbieżności w zatrudnieniu w zależności od poziomu wykształcenia i pochodzenia etnicznego. Podczas gdy osoby z wyższym wykształceniem mają poziom zatrudnienia wynoszący blisko 92%, u osób z wykształceniem podstawowym spada on poniżej 28%. Zauważalny jest również niski poziom uczestnictwa mniejszości – zatrudnienie w społeczności romskiej wynosi około 22%, podczas gdy wśród Bułgarów wynosi 67%.
Obszary wiejskie oraz osoby z niepełnosprawnościami również pozostają wyjątkowo narażone. Mimo że Bułgaria wprowadza ulepszenia, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami pozostaje znacznie poniżej średniego poziomu UE.
Wczesna emerytura i nowe trendy
Wcześniejsze opuszczanie rynku pracy wynika nie tylko ze specyfiki zawodów, ale także z rosnącej liczby rent inwalidzkich, co budzi wątpliwości co do nadużyć w komisjach lekarskich (TELK). Paradoksalne jest to, że podczas gdy walczymy z wcześniejszym przechodzeniem na emeryturę, Bułgaria wykazuje już pozytywny trend w innym kierunku – blisko 17% emerytów w naszym kraju pracuje, co czyni nas liderami na Bałkanach w tej kategorii.
Eksperci podkreślają, że aby długoterminowo poradzić sobie z tymi problemami, niezbędne są elastyczne formy zatrudnienia, lepsze wynagrodzenia, inwestycje w regionach oraz lepsza integracja grup wrażliwych z procesem gospodarczym.