Европейският съюз предприема решителна стъпка към премахване на неяснотите на пазара на труда и борбата с неравенството между половете. Новите правила за прозрачност на заплащането, базирани на приетата през 2023 г. Директива, целят да защитят работниците и да осигурят по-справедливи условия за всички.
Край на „скритото“ заплащане
Една от най-значимите промени е задължението на работодателите да предоставят информация за началната заплата или конкретния ценови диапазон още в обявата за свободна позиция или преди самото провеждане на интервю. Това ще спести време и ресурси на кандидатите, които често инвестират значителни усилия в процеса по подбор, само за да открият, че предложението не отговаря на очакванията им.
Забрана за въпроси за предишни доходи
С цел предотвратяване на пренасянето на исторически неравенства, новите разпоредби забраняват на работодателите да питат кандидатите за техните предишни заплати по време на интервютата. Това ще позволи на новите служители да се преговарят въз основа на текущата пазарна стойност на позицията, а не на миналите им доходи.
Борба с половата разлика в доходите
В момента средната разлика в заплащането между мъжете и жените в ЕС е 11,1%. Новата регулация цели да намали този процент чрез няколко механизма:
- Служителите ще имат право на информация за индивидуалното си заплащане и средните нива в компанията, разбити по пол за сходни позиции.
- Големите компании (с над 100 служители) ще са длъжни да публикуват данни за разликата в заплащането между мъже и жени.
- Ако се установи неоправдана разлика в заплащането между половете от поне 5%, работодателят ще е длъжен да извърши официална оценка и корекция.
Тези мерки не само ще повишат доверието на работниците, но и ще осигурят по-лесен достъп до правосъдие за тези, които станат жертви на дискриминация при определяне на възнаграждението.